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公司組織新員工座談會

來源: 管理員  發布時間:2017-08-04   查看:1890
摘要:為構建新員工與公司層面的有效溝通渠道,了解新員工的心態變化,傾聽員工心聲,及時有效解決企業、部門、員工三者之間存在的問題,切實幫助新進員工解決工作中的實際問題,鼓勵員工為公司發展提出合理化建議。4

  為構建新員工與公司層面的有效溝通渠道,了解新員工的心態變化,傾聽員工心聲,及時有效解決企業、部門、員工三者之間存在的問題,切實幫助新進員工解決工作中的實際問題,鼓勵員工為公司發展提出合理化建議。4月1日在濟南東都總部,人力資源中心組織一次新員工座談會,共計二十名新員工參加了此次座談會。

  在輕松愉悅的氛圍中,新員工結合自身實際,暢談了入職以來的工作情況和感受,自己對本職工作的認識、對個人發展的設想和對公司發展的建議,表達了大家立足崗位、為公司發展貢獻青春智慧的愿望。公司人力資源中心姜經理與新員工進行了深入的溝通,對大家的工作建議和困惑進行了詳細的解答,并對大家提出了許多中肯的建議和期望。

  在聽取了參會人員的發言和建議后,人力資源中心總監劉總指出,公司十年的發展是迅速的,但也有弊端,今后公司將健全制度建設和流程管理做好規范化運作,同時劉總表示今后公司將大力開展更多的員工活動加強員工之間的交流與溝通。

  最后,劉總對所有參會的新員工提出了希望和要求,強調藍貝思特作為教裝企業的定位是不可動搖的,不斷收獲的成果也證實了藍貝思特的發展實力,藍貝思特可以也一定能為大家的事業發展提供良好的平臺;虛心學習,希望大家加強對工作以及技能的學習,藍貝思特是一個寬容、和諧有目標的團體,能為大家施展才華提供充分的空間和舞臺。

  通過此次真誠、輕松的交流,讓參會的員工對公司的發展以及自己未來的職業生涯有了更進一步的了解,更好的促進了員工與公司之間的相互了解,為公司與員工交流搭建了良好的溝通平臺。

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